domingo, 12 de junio de 2016
“MIS DEBERES Y MIS DERECHOS COMO APRENDIZ SENA”
Caso
2
¿En qué capitulo y en qué artículos se debe apoyar el representante
para que los aprendices identifiquen sus faltas?
CAPITULO III
DEBERES DEL APRENDIZ SENA
2. ¿Qué dice dicho reglamento frente a la responsabilidad de los datos
básicos actualizados?
uDEBERES DEL APRENDIZ SENA, en el
articulo 9, apéndice 4 dice:
u3. Verificar en el sistema que sus
datos básicos, se encuentren totalmente diligenciados y/o actualizarlos de
acuerdo con el trámite administrativo correspondiente. Esto quiere decir que es
nuestro deber tener siempre nuestros datos actualizados.
u3. ¿Están obligados lo aprendices a
participar en la visita técnica?
Es nuestro deber como aprendices participar en las visitas técnicas.
así lo dicen en el articulo 9 apéndices 4 y 9.
Participar en las actividades complementarias o de
profundización, relacionadas con el programa de formación, con el fin de
gestionar su proceso de aprendizaje. Asumir con responsabilidad su participación en las actividades programadas
como salidas, pasantías técnicas, intercambios de aprendices a nivel
nacional e internacional, así como en las demás de carácter lúdico -
pedagógico.
“MIS DEBERES Y MIS DERECHOS COMO APRENDIZ SENA”
CASO
1
uEl comité de evaluación y seguimiento: analiza situaciones que se han presentado con algunos aprendices. Los miembros de este equipo les manifiesta a los aprendices lo que formalmente el subdirector del
centro envía a través de un comunicado,
y a que aprendices y que medidas
formativas correspondientes
aplicara.
uPodrá aplicar faltas académicas, y falta disciplinaria. Adicionalmente, se puede comunicar estímulos a aprendices por su buen desempeño.
uANALISIS DEL CASO .
u ¿Cuáles son las medidas formativas y en qué consisten?
RTA: Medidas Formativas. Las medidas formativas son aquellas acciones
que se Aplican al Aprendiz SENA cuando se trate de hechos que contraríen en
menor grado el orden Académico o disciplinario entre ellas están:
Llamado de atención verbal: este llamado de atención no constituye una
sanción Plan de Mejoramiento académico: esta medida es para concientizar al
aprendiz que después de cierto tiempo no alcanza los resultados de aprendizaje
el aprendiz debe contemplar nuevas actividades de aprendizaje para alcanzar
dichos logros
Plan de mejoramiento disciplinario: esta
medida es para definir de carácter comportamental, actitudinal o social para
propiciar cambios en su conducta
¿Cuáles son las sanciones que pueden imponerse a los aprendices por
faltas académicas o disciplinarias?
uRTA: Llamado de atención escrito: ser realiza por falta académica o
disciplinaria cometida por el aprendiz Condicionamiento de la matrícula: el subdirector del
centro debe generar la pérdida al aprendiz de estímulos e incentivos que esté
recibiendo el aprendiz por faltas muy graves en donde se genere la cancelación
de la matricula.
uEstímulos o incentivos que el SENA ha adoptado para beneficio de los aprendices y
qué casos se otorgan
1. Recibir mención de honor por su proceso de investigación o de
innovación durante su proceso .
2. Ser postulado para realizar
pasantía o intercambio nacional o internacional.
3. Ser designado como monitor de un
tema específico en el cual demuestre competencia, en el Programa de formación,
en la especialidad y actividades de formación que requiera su aporte.
LA FUNCIÓN DE LOS SISTEMAS DE ADMINISTRACIÓN DE APRENDIZAJE (PLATAFORMA BLACKBOARD) Y DE GESTIÓN ACADÉMICA (SOFÍA PLUS) EN SU PROCESO DE FORMACIÓN
SOFIA PLUS, se define como un “Sistema Optimizado para la
Formación Integral del Aprendizaje Activo”, esta plataforma ha sido
diseñada para gestionar de forma eficiente, transparente, flexible y con
calidad la cadena de valor de la entidad, a través de este sistema los usuarios
tienen la posibilidad de consultar en línea todos los aspectos relacionados con
las formaciones. Algunas de sus funciones son; Acceso a ambientes, recursos e
instructores, consulta ruta de aprendizaje, optimización de cupos, conocimiento
sobre los resultados de evaluación de aprendices, optimización de tiempos de
aprendizaje, solicitud de programas a la media, y consulta de los certificados
de aprendices SENA.
PLATAFORMA
BLACKBOARD: El
SENA actualmente usa Blackboard (un Sistema de Administración de
Aprendizaje, LMS: Learning Managment System), para desarrollar cursos en línea
o la denominada formación a través de Ambientes Virtuales de Aprendizaje, sin
embargo actualmente ha volcado sus esfuerzos para lograr la utilización de esta
plataforma en la gestión de la formación presencial, para lo cual se ha
instalado allí toda la información de estructuras curriculares (programa de
formación titulada), para así gestionarlas en línea por parte de todos los
aprendices, instructores y coordinadores académicos, cada cual desde su
respectivo rol en el proceso de formación.
LOS SERVICIOS QUE PRESTA EL BIENESTAR AL APRENDIZ SENA
La Resolución
655 de 2005 emanada
por la Dirección General de la entidad estableció las políticas del Plan
Nacional Integral de Bienestar de Alumnos
del Servicio Nacional de Aprendizaje SENA.
Según
esta normativa:
"El
bienestar de los alumnos es el conjunto de condiciones y posibilidades que les
permiten potenciar y maximizar los conocimientos, las competencias que se desarrollan
en el
proceso de aprendizaje y en su participación, como miembro de la comunidad
educativa del Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA. Así mismo, es el
marco referencial y la construcción de saberes y quehaceres en las dimensiones
psíquica, física y social además, de actitudes y aptitudes, que apunten al desarrollo humano,
a la formación integral de los alumnos y al mejoramiento de su calidad de vida
como individuos y como grupo institucional.
Los roles del Aprendiz y del Tutor virtual
EL ROL DEL APRENDIZ
En los
ambientes de aprendizaje es importante, porque cambia la manera de recibir sus
clases que era de forma magistral. Porque :Se vuelve un aprendizaje autónomo
ØSe siente más
motivado, ya que él es quien resuelve los problemas, planea y dirige su propio
proyecto.
ØDirige por sí
mismo las actividades de aprendizaje.
ØSe convierte
en un descubridor, integrador y presentador de ideas.
ØDefine sus
propias tareas y trabaja en ellas, independientemente del tiempo que se
requiere.
ØUsa la
tecnología para manejar sus presentaciones o ampliar sus capacidades.
ØTrabaja en
equipo.
ØSe enfrenta a
ambigüedades, complejidades y a lo impredecible.
ØSe enfrenta a
obstáculos, busque recursos y resuelva problemas para enfrentarse a los retos
que se le presenten.
ØAdquiere
nuevas habilidades y desarrolla las que ya tiene.
EL ROL DEL
TUTOR
El rol del
tutor en los ambientes de aprendizaje es importante, porque cambia la manera de
dictar sus clases que era de forma magistral o presencial a lo virtual con el
método autónomo,
lo que permite
que el aprendizaje ahora sea por el interés del aprendiz y ya no está en las
manos del tutor, de tal manera que éste pueda hacerse cargo de su propio
aprendizaje. El tutor
cuenta con las siguientes ventajas:
ØEstá
continuamente monitoreando la aplicación en el ambiente de aprendizaje,
observando qué funcionó y qué no.
ØDeja de pensar
que tiene que hacerlo todo y da a sus estudiantes la parte más importante.
ØSe vuelve
estudiante al aprender cómo los estudiantes aprenden, lo que le permite
determinar cuál es la mejor manera en que puede facilitarles el aprendizaje.
ØSe convierte
en un proveedor de recursos y en un participante de las actividades de
aprendizaje.
ØEs visto por
los estudiantes más que como un experto, como un asesor o colega.
HIMNO DEL SENA
El himno del Sena nos llena de confianza para avanzar por nuestro país y transformarla en mundo mejor. Por amor a la vida, a la patria y al trabajo.
LOGO DEL SENA:
•el logotipo del Sena nos representa
la libertad, aquel tiene tres vértices que
unidas forman una figura humana la cual representa todos y cada uno del
los emprendedores que allí nos
capacitamos, formándonos personas
capaces y responsables. El diseño de este logo tardo seis meses ya que se tenia
que tener en cuenta muchos aspectos como lo son el análisis de las características
para interpretación
del receptor
entre otras. El logotipo del Sena pretende ser
un elemento motivador para los aprendices he instructores así como para la
sociedad.
LA BANDERA DEL SENA
•hace referencia a la tranquilidad la paz y la
libertad, ya que su color de fondo es totalmente blanco y en el centro de
ella encontramos el escudo de nuestra institución. esta bandera
fue diseñada precisamente a comienzos de
la creación del Sena.
SIGNIFICADO DE LOS SÍMBOLOS (ESCUDO, BANDERA, HIMNO Y LOGOTIPO SENA)
•ESCUDO DEL SENA:
El
escudo del Sena nos representa principalmente los tres sectores económicos del país; aquella rueda
dentada que observamos allí hace referencia al sector industrial y de construcción, así como el numero
de salientes significa la cantidad que hay de centros del Sena. El caduceo
refiere al sector de servicios y de comercio, en ultimo lugar encontramos la
rama de café que nos muestra esa parte del
sector primario y extractivo del país.
La Misión y Visión del SENA
MISIÓN :
El servicio nacional de aprendizaje (Sena)
se encarga de cumplir la función que le corresponde al estado de
invertir en el desarrollo social y técnico de
los trabajadores colombianos, ofreciendo y ejecutando la formación profesional integral gratuita,
para la incorporación y el desarrollo de las personas en actividades
productivas que contribuyan al
desarrollo social, económico y tecnológico del país.
VISIÓN:
el Sena será una
organización de conocimiento para todos los colombianos, innovando
permanentemente en sus estrategias y metodologías de aprendizaje, en total
acuerdo con las tendencias y cambios tecnológicos y las necesidades del sector
empresarial y de los trabajadores, impactando positivamente la productividad,
la competitividad, la equidad y el desarrollo del país.
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